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国企鼎新进建资料 ——习近平总书记在全国组织工作会议上的 沉要讲话
党的97周岁生日刚过 ，我们就召开全国组织工作会议 ，主张是持续阐扬党的组织优势 ，引发全党的奋斗心灵 ，以更好的状态、更实的风格联结携带全国各族人民奋力谱写新时期中国特色社会主义新篇章。
我讲过 ，中国特色社会主义进入新时期 ，我们党肯定要有新形象新作为 ，关键是党的建设新的伟大工程要开创新局面。对今后5年党的组织工作 ，陈希同道还要讲。这里 ，我沉点萦绕新时期党的组织路线为党的政治路线服务讲几点定见。
一、党的十八大以来党的建设和组织工作
党的十八大之前 ，面对一个时期以来党内存在的凸起问题 ，全党是忧心忡忡的 ，我是忧心忡忡的。想来想去 ，打铁必须自身硬。党的十八大之后 ，党中央作出全面从严治党的战术部署 ，以坚定刻意、倔强意志加以推动 ，联结携带全党开创了党的建设新局面 ，为党和国度事业获得汗青性成就、产生汗青性刷新提供了倔强政治保障。
在这个过程中 ，我们重要抓了以下沉点工作。
一是对峙和加强党的全面辅导。党政军民学 ，器材南北中 ，党是辅导所有的。对峙党的辅导 ，首先是对峙党中央权威和集中统一辅导 ，这是党的辅导的最高准则 ，任何时辰任何情况下都不能抽象、不能颠簸。我们要求全党尊敬党章 ，加强政治意识、大局意识、主题意识、看齐意识 ，美满对峙党的辅导的体造机造 ，提高党把方向、谋大局、定政策、促鼎新的能力和定力 ，坚定旋转一些处所和部门存在的党的辅导弱化、党的建设缺失景象 ，确保全党在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致。
二是对峙新时期党的建设总要求。我们提出新时期党的建设总要求 ，对峙和加强党的全面辅导 ，对峙党要管党、全面从严治党 ，以加强党的持久在朝能力建设、先进性和圣洁性建设为主线 ，以党的政治建设为统领 ，以坚定梦想信想宗旨为根基 ，以调动全党积极性、自动性、创造性为着力点 ，全面推动党的政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设 ，把造度建设贯通其中 ，深刻推动反凋落奋斗 ，不休提高党的建设质量 ，把党建设成为始终走在时期前劣注人民衷心拥戴、敢于自我革命、经得起各类风浪考验、萎靡不振的马克思主义在朝党。
三是对峙党要管党、全面从严治党。我们把全面从严治党纳入“四个全面」亟略布局 ，对峙真管真严、敢管敢严、长管长严 ，对峙思想从严、执纪从严、治吏从严、风格从严、反腐从严 ，维持战术定力 ，拿出恒心韧劲 ，落实管党治党责任 ，不休推动全面从严治党向纵深发展。我们对峙党建工作和中心工作一路经营、一路部署、一路查核 ，坚定预防“一手硬、一手软”。我们对峙指标导向和问题导向相结合 ，既从顶层设计上经营党的建设布局 ，又从行动步骤上聚焦解决凸起问题 ，打出一套当下“改”、悠久“立”的组合拳。
四是对峙把党的政治建设摆在首位。旗号鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的底子要求 ，党的政治建设是党的底子性建设 ，决定着党的建设方向和成效。我们着眼于维持和发展党在政治上的先进性 ，疏导全党加强“四个意识”、坚定“四个自负” ，把握政治方向 ，加强政治辅导 ，夯实政治根基 ，修养政治生态 ，防备政治风险 ，永葆政治本色 ，提高政治能力。
五是对峙思想建党和造度治党同向发力。思想理论是魂灵 ，造度建设是保险。我们既注沉解决思想问题、拧紧“总开关” ，又注沉解决造度问题、上紧造度端正发条。我们要求全党设置革命梦想高于天的理想 ，不休补钙壮骨、固本培元 ，沉点用新时期中国特色社会主义思想武装思想 ，自觉做共产主义弘约想和中国特色社会主义共同梦想的坚定信仰者、忠老实际者。我们推动形成配套完整、有效管用的党内律例造度系统 ，强化依规治党 ，守护律例造度端庄性和权威性 ，不留“暗门”、不开“天窗” ，真正让铁规发力、让禁令生威。
六是对峙贯彻新时期好干部尺度。我们落实党管干部准则 ，强化党组织辅导和把关作用 ，着力造就提拔信想坚定、为民服务、勤政求实、敢于担任、清正清廉的好干部。我们对峙德才兼备、以德为先 ，对峙五湖四海、知人善任 ，凸起政治尺度 ，造就造就忠诚干净担任的干部行列。我们严把选人用人政治关、品格关、风格关、清廉关 ，改进干部推荐调查方式 ，对峙“凡提四必” ，坚定纠正选人用人上的“四唯”问题 ，预防干部”带病提拔” ，推动干部能上能下 ，坚定匡正选人用人风尚。我们对峙党管人才准则 ，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方 ，把党内表、国内表各方面优良人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
七是对峙强基固本。我们设置大抓基层鲜明导向 ，持续整顿脆弱松懈基层党组织 ，推动基层党组织全面进取、全面过硬。我们以提升组织力为沉点 ，凸起政治职能 ，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、辅导基层治理、联结带头人民、推动鼎新发展的倔强战斗碉堡 ，要求党支部负担好直接教育党员、治理党员、监督党员和组织人民、宣传人民、凝聚人民、服务人民的职责 ，疏导宽大党员阐扬前锋圭表作用。
八是对峙正风肃纪、重办凋落。我们对峙从辅导干部抓起 ，落实中央八项划定及其执行细则心灵 ，以抓铁有痕、踏石留印的劲头 ，对峙抓常、抓细、抓长 ，坚定否决大局主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。我们用铁的纪律守护党的联结统一 ，把纪律和端正挺在前面 ，凸起抓政治纪律和政治端正 ，对峙纪律刻下一律平等。我们使用监督执纪“四种状态” ，抓早抓幼、防微杜渐 ，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。我们对峙“老虎”、“苍蝇”一路打 ，对峙无禁区、全覆盖、零容忍 ，对峙沉遏造、强高压、长震慑 ，强化不敢腐的震慑 ，扎牢不能腐的笼子 ，加强不想腐的自觉 ，通过不懈致力 ，篡夺了反凋落奋斗压倒性成功。
总之 ，党的十八大以来 ，我们以刀刃向内的自我革命心灵 ，直面党内存在的凸起问题 ，以理论武装凝心聚魂 ，以整治风格激浊扬清 ，以严明纪律强化约束 ，以从严治吏匡正用人导向 ，以“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”惩治凋落 ，刹住了一些从前被以为不容易刹住的歪风邪气 ，攻克了一些司空见惯的顽瘴痼疾 ，解决了很多持久想解决而没有解决的难题 ，解除了党和国度内部存在的严沉隐患 ，党内政治生态显著好转 ，党的创造力、凝聚力、战斗力显著加强 ，党群关系显著改善 ，党在革命性铸造中越发倔强 ，以党的伟大自我革命推动了伟大的社会革命。
回过甚来看 ，若是没有全面从严治党 ，就不成能有党和国度今天这样的大好局面。实际深入了我们对马克思主义在朝党建设法规的意识。对我们获得的实际成就和理论成就必须持久对峙 ，并不休丰硕发展。
二、新时期党的建设和党的组织路线
我在党的十九大上强调 ，伟大奋斗、伟大工程、伟大事业、伟大妄想 ，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。要把新时期对峙和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好 ，我们党必须敢于进行自我革命 ，把党建设得越发倔强有力。
党的十八大以来 ，我们推动全面从严治党获得了显著功效 ，但还远未到大功告成的时辰。我们党面对的“四大考验”、“四种危险”是持久的、敏感的 ，影响党的先进性、弱化党的圣洁性的成分也是复杂的 ，党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、风格不纯等凸起问题尚未得到底子解决。一些老问题反弹回潮的成分依然存在 ，实际中还在出现一些新情况新问题。
在党员、干部行列中 ，有的不守政治纪律和政治端正 ，妄议中央大政方针 ，当面一套、背后一套 ，当两面派、做两面人；有的梦想信想“总开关”终年失建 ，对共产主义心存疑惑 ，不信马列信鬼神 ，世界观、人生观、价值观全面蜕变；有的干事创业精气神不够 ，不担任、不作为 ，奉杏装既不落后头 ，也不出风头” ，怕决策失误 ，不敢拍板定事 ，干工作推诿迟延；有的热衷于搞“幼圈子”、“拜船埠”、“搭天线”；有的否决大局主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风不坚定、不彻底 ，；ㄇ ，搞变通；有的不顾党中央三令五申 ，依然不收敛、不收手 ，以机谋私、凋落出错；有的基层党组织政治职能不强 ，弱化、虚化、边缘化问题没有解决；有的处所人才行列发展不平衡不充分、创新创造活力不强 ，有的引才不切现实 ，贪大、贪高、贪洋；有的处所和单元管党治党意识不强 ，推广管党治党政治责任不到位 ，甚至不愿不屑抓党建 ，等等。这些问题 ，严沉粉碎党的联结和集中统一 ，严沉影响党和人民事业发展。
出格是要看到 ，在新时期 ，我们党辅导人民进行伟大社会革命 ，涵盖领域的宽泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的敏感性、突破体造机造阻碍的艰巨性、进行伟大奋斗局势的复杂性 ，都是前所未有的。我们必须加强忧患意识、责肆意识 ，把党的伟大自我革命进行到底。
邓幼平同道已经指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保障。”我们党一路走来 ，始终对峙组织路线服务政治路线。党的一大党纲就划定了党的组织建设的准则。党的六大明确提出“组织路线”的概想。1929年召开的古田会议要求“致力去刷新党的组织 ，务使党的组织的确能负担党的政治工作”。在1938年召开的党的六届六中全会上 ，毛泽东同道明确指出 ，“政治路线确定之后 ，干部就是决定的成分” ，并提出“才德兼备”的干部尺度和“知人善任”的干部路线。新中国成立后 ，我们党着眼社会主义革命和建设的必要 ，强调各行各业干部要又红又专。党的十一届三中全会以来 ，邓幼平同道明确指出 ，“中国的不变 ，四个现代化的实现 ，要有正确的组织路线来保障” ，并提出了干部行列革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。
“秉纲而目自张 ，执本而末自从。”组织路线对对峙党的辅导、加强党的建设、做好党的组织工作拥有极度沉要的意思。此刻 ，必要明确提出新时期党的组织路线 ，这就是：全面贯彻新时期中国特色社会主义思想 ，以组织系统建设为沉点 ，着力造就忠诚干净担任的高素质干部 ，着力集聚爱国贡献的各方面优良人才 ，对峙德才兼备、以德为先、知人善任 ，为对峙和加强党的全面辅导、对峙和发展中国特色社会主义提供倔强组织保障。新时期党的组织路线是理论的也是实际的 ，要在推动党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实际中切实贯彻落实。
三、以组织系统建设为沉点
党的力量来自组织。党的全面辅导、党的全数工作要靠党的倔强组织系统去实现。进入新时期 ，开启新征程 ，我们必须越发注沉党的组织系统建设 ，不休加强党的政治辅导力、思想引领力、人民组织力、社会号召力 ，把党员组织起来 ，把人才凝聚起来 ，把人民带头起来 ，为实现党的十九大提出的雄伟指标联结奋斗。
我们党是依照马克思主义建党准则成立起来的 ，形成了蕴含党的中央组织、处所组织、基层组织在内的缜密组织系统。这是世界上任何其他政党都不拥有的壮大优势。党中央是大脑和中枢 ，党中央必须有定于一尊、一锤定音的权威 ，这样能力“如身使臂 ，如臂使指 ，叱咤变动 ，无有留难 ，则全国之势一矣”。党的处所组织的底子工作是确保党中央决策部署贯彻落实 ，有令即杏注有禁即止。党组在党的组织系统中拥有特珠职位 ，要贯彻落实党中央和上级党组织决策部署 ，阐扬好把方向、管大局、保落实的沉要作用。每个党员出格是辅导干部都要强化党的意识和组织观点 ，自觉做到思想上认同组织、政治上依附组织、工作上遵从组织、感情上信任组织。
这里 ，我想出格强调一下党的基层组织建设问题。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢” ，要阐扬好战斗碉堡作用。落地能力生根 ，根深能力壹。加强党的基层组织建设 ，关键是从严抓好落实。当前 ，党的辅导落实到基层还有不少“中梗阻”。在一些国有企业 ，党的辅导融入公司治理在总部一级做得比力好 ，再往下延长则存在层层递减问题。在高校 ，党委辅导下的校长掌管造是明确的 ，但把党的辅导贯通办学治校、教书育人全过程则存在较大差距。
在中幼学、医院、科研院所 ，党组织辅导的校长（院长、所长）掌管造还没有成立起来。至于社会组织出格是各类学会、协会的党建工作 ，大多没有真正破题。对这些问题 ，各级党委和组织部门要进行系统梳理 ，理顺体造 ，美满机造 ，把党的辅导贯彻落实到位 ，把党的建设落到实处。
“欲筑室者 ，先治其基。”基层党组织是党在朝大厦的地基 ，地基固则大厦坚 ，地基松则大厦倾。加强基层党组织建设 ，要以提升组织力为沉点 ，凸起政治职能。要健全基层组织 ，优化组织设置 ，理顺从属关系 ，创新活动方式 ，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。要加强企业、村落、机关、事业单元、社区等各领域党建工作 ，推动基层党组织全面进取、全面过硬。要加强社会组织党的建设 ，全面加强党对各类各级社会组织的辅导。要索求加强新兴业态和互联网党建工作 ，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。要加强支部尺度化、规范化建设。要严把发展党员入口关 ，把政治尺度放在首位 ，对那些政治上不合格、想混入党内捞益处的人 ，一个都不能要。要严格党员教育治理 ，严格组织生涯 ，加强理论教育、局势教育和革命传统教育。
基层党组织组织能力强不强 ，抓沉大工作落实是试金石 ，也是磨刀石。党中央造订了一系列沉大战术、部署了一系列沉大工作 ，基层党组织就要在贯彻落实中阐扬辅导作用。要强化政治引领 ，阐扬党的人民工作优势和党员前锋圭表作用 ，引领基层各类组织自觉贯彻党的主张 ，确；阒卫碚贩较。要构建党组织统一辅导、各类组织积极协同、宽大人民宽泛参加的基层治理系统。要把服务人民、造福人民作为基层治理的启程点和落脚点 ，通过不休加强人民人民的获得赣注幸福赣注安全感 ，赢得人民对党的信赖和拥戴。要深刻发展整治村霸、“蝇贪”、宗族恶权势、基层黑权势等专项奋斗 ，着力解决一些基层政权被滋扰侵蚀问题 ，净化建复村落基层政治生态。
提高党的建设质量 ，是党的十九大总扎实际经验、适应新时期党的建设总要求提出的沉大课题。党的十八大以来 ，我在分歧场所屡次强调党的建设质量问题 ，蕴含要提高发展党员质量、提高教育实际活动质量、提高选人用人质量、提高党内政治生涯质量、提高人才造就质量、提高党的造度建设质量 ，等等。这些都不是就事论事讲的 ，而是着眼于永葆党的先进性和圣洁性提出来的 ，是新时期党的建设必须致力达到的要求。
此刻 ，从各方面反映看 ，一些处所和部门党建工作还存在沉大局轻内容、沉过程轻了局、沉数量轻质量的问题 ，看起来热热烈闹 ，现实成效却欠安 ，甚至与中心工作“两张皮”、没有什么成效。提高党的建设质量 ，既要对峙和弘扬我们党加强自身建设形成的良好传统和成功经验 ，又要凭据党的建设面对的新情况新问题大力推动鼎新创新 ，用新的思路、行动、法子解决新的矛盾和问题。
四、着力造就忠诚干净担任的高素质干部
“育才造士 ，为国之本。”贯彻新时期党的组织路线 ，建设忠诚干净担任的高素质干部行列是关键 ，沉点是要做好干部造就、提拔、治理、使用工作。
第一 ，成立源头造就、跟踪造就、全程造就的素质造就系统。干部素质造就是一个持久过程 ，不是朝夕之功。刚参与工作的干部就像幼树苗一样 ，必要精心浇灌、建枝剪叶 ，基础打扎实了能力茁壮成长。要教育疏导干部一路头就想领略当干部为什么、在岗位干什么 ，走好从政第一步。要教育疏导干部加强党性修养、筑牢信仰之基 ，加强政德修养、打牢从政之基 ，严守纪律端正、夯实廉政之基 ，健全根基知识系统、强化能力之基。要教育疏导干部守纪律、讲端正 ，不要跟组织玩幼聪明 ，不然总有一天会毁了自己。组织上对干部不能“放养” ，而要及使仄握动态 ，有针对性地补短板、强弱项 ，援手干部一步步成长起来。要加强干部素质造就的系统性、持续性、针对性 ，优化干部成长蹊径 ，积极创造前提、搭建平台 ，不能预设提升路线图 ，把梦想信想教育、知识结构改善、能力素质提升贯通干部成长全过程。
第二 ，成立日 ２楹恕⒎掷嗖楹恕⒔嗬氩楹说闹率度讼低。“治本在得人 ，得人在审举 ，审举在核真。”一些处所和单元干部选得禁绝 ，有的干部“带病提拔”、“带病上岗” ，跟查核不深、识人禁绝有直接关系。一些处所不提拔不查核、不换届不查核、不到年底不查核 ，对干部日常工作和平时阐发相识不够；有的查核流于大局走过场 ，查核伎俩单一、步骤单一 ，不在现场看、不见具体事 ，若明若暗、朦昏黄胧；有的查核沉点不凸起、针对性不强 ，“一刀怯妆、“一锅煮” ，一种查查法子包打全国。
查核干部要经；⒃於然⑷哺 ，既把功夫下在平时 ，全方位、多渠路相识干部 ，又注沉相识干部在实现急难险沉工作、处置复杂问题、应对沉大考验中的阐发 ，既在幼事上察德辨才 ，更在大事上看德识才。要强化分类查核 ，对资源天赋、基础水平、发展阶段、主体职能区定位分歧的地域在查核内容上要区别对待。对重要辅导干部和班子成员、分歧岗位的辅导干部也应有分歧的查核要求 ，不能搞“高低通常粗”、“左右一个样”。“近水知鱼性 ，近山识鸟音。”我讲过 ，要近距离接触干部 ，看干部对沉大问题的思虑、对人民的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处置复杂问题能力。
干部业绩在实际 ，干部声名在民间。要带上“望远镜”、“显微镜” ，对干部近距离接触、多角度调查；多到基层干部人民钟注多在乡语口碑中相识干部 ，使选出来的干部组织安心、人民中意、干部折服。要把钻研人和钻研事结合起来 ，预防从抽象到抽象 ，凭感触下结论。
第三 ，成立以德为先、知人善任、人事相宜的提拔任命系统。选什么样的人、从哪里选人、怎么用人是干部提拔任命的关键问题。选什么样的人 ？就是要对峙好干部尺度 ，把政治尺度放在第一位。政治尺度是硬杠杠。这一条不外关 ，其他都不外关。若是政治不合格 ，能耐再大也不能用。司马光说：“君子挟才以为善 ，幼人挟才以为恶。挟才以为善者 ，善无不至矣；挟才以为恶者 ，恶亦无不至矣” ，“自古昔以来 ，国之乱臣、家之败子 ，才有余而德不及 ，以至于颠覆者多矣”。
我们今天讲的“德” ，第一位的是政治人格。政治上有问题的人 ，能力越强、职位越高 ，风险就越大。我们选用的干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部 ？匆桓龈刹空治素质高不高 ，重要看是否设置“四个意识”、坚定“四个自负” ，是否坚定守护党中央权威和集中统一辅导 ，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策 ，是否积极贯彻落实党中央沉大决策部署 ，是否忠诚干净担任。
政治问题有的是魂灵深处的器材 ，出格是政治上的两面人 ，有很强的荫蔽性和蛊惑性 ，鉴别起来的确比力难 ，但也不是不能发现。“审其所好恶 ，则其长短可知也；观其交游 ，则其贤不肖可察也。”要透过景象看性质 ，既听其言、更观其行 ，既察其表、更析其里 ，看政治忠诚 ，看政治定力 ，看政治担任 ，看政治能力 ，看政治自律。
“人非圣贤 ，孰能无过。”每个干部都有这样那样的弊端和不及 ，对此要疑神疑鬼、正确对待 ，不能不问青红皂白、一棍子打死。走前人没有走过的路、做前人没有做过的事 ，未免出现瑕疵和失误。若是一味求全指责 ，干部的积极性就会遭到中伤。当干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭逢打击失误、受到非议时 ，当干部专一苦干、业绩凸起却因风尚不正持久受到萧瑟和不平正对待时 ，当干部因不实举报受到冤屈、被人误会时 ，组织上要为他们说公路话 ，为他们加油鼓劲、撑腰壮胆 ，该澄清的实时澄清 ，该正名的公开正名 ，使他们放下包袱、轻装上阵 ，表情畅快投入到工作中去。
从哪里选人 ？就是要对峙五湖四海、知人善任 ，广开进贤之路。“治全国者 ，用人非止一端 ，故取士不以一路。”要打开视野、不拘一格 ，对峙干部工作一盘棋 ，除了党政机关 ，还要注沉从国有企业、高档学堂、科研院所等各个领域各条战线提拔优良人才。人选起源渠路拓宽了 ，更有利于好当选优、优当选强。正所谓“凡用人之路 ，采之欲博 ，辨之欲精 ，使之欲适 ，任之欲专”。
怎么用人 ？就是要对峙事业为上 ，以事择人、人岗相适。前人说:“为官择人者治 ，为人择官者乱。”用干部是为了干功德业。从前战争年代 ，谁能兵戈、打胜仗谁就上 ，而不是思考谁的资格老、级别高谁才上。选人用人 ，要对峙事业必要什么样的人就选什么样的人 ，岗位缺什么样的人就配什么样的人 ，不能论资排辈、平衡关照。要正确把握事业发展必要和干部成上进取的关系 ，把相宜的干部放到相宜的岗位上。
第四 ，成立管思想、管工作、管风格、管纪律的从严治理系统。好干部是选出来的 ，更是管出来的。严管就是厚爱 ，是对干部真正掌管。对干部要加强全方位治理 ，把行为治理和思想治理统一路来 ，把工作圈治理和社交圈治理衔接起来 ，把八幼时之内的治理和八幼时之表的治理贯通起来。要在日常监督高低功夫 ，对峙抓早抓幼、防微杜渐 ，发现苗头性、偏差性问题实时品评教育 ，时时敲响思想警钟 ，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要加强党内监督 ，贯彻民主集中造 ，严格组织生涯 ，用好品评和自我品评的锐利兵器 ，美满体造机造 ，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时 ，出格是要把一把手管住管好。同时 ，要综合阐扬人民监督、舆论监督等作用 ，形成监督合力。
第五 ，成立崇尚实干、带头担任、加油鼓劲的正向激励系统。干部干部 ，要干字当头。这既是职责要求 ，也是从政本分。前不久 ，党中央出台了《关于进一步激励宽大干部新时期新担任新作为的定见》 ，反映很好 ，要抓好落实。“善用人者 ，必使有材者竭其力 ，有识者竭其谋。”对干部最大的激励是正确用人导向 ，用好一幼我能激励一大片。对敢于掌管、敢于担任、长于作为、实绩凸起的干部 ，要实时斗胆用起来 ，让干部看到只有真干事、能干事、干成事 ，组织上是不会埋没的。对不作为的干部 ，坚定果断调下去 ，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。
我们要在选人用人上体现讲担任、沉担任的鲜明导向 ，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为鉴别干部、评价曲直、赏罚起落的沉要尺度 ，把干部干了什么事、干了几多事、干的事人民认不认可作为提拔干部的底子凭据 ，激励各级干部撸起袖子加油干。要注沉阐扬楷模的激励作用 ，让干部对照找差距、致力有方向。要真情关爱干部 ，援手解决现实难题 ，关注身心健全 ，让宽大干部安心、安身、安业。对基层干部出格是难题艰苦地域和奋战在脱贫攻坚第一线的干部 ，要赐与更多理解和支持 ，在政策、待遇等方面赐与倾斜。
五、着力集聚爱国贡献的各方面优良人才
千秋基业 ，人才为本。当前 ，全球领域内新一轮科技革命和产业刷新蓬勃鼓起 ，世界列都城在抢抓机缘 ，国际人才抢夺日趋白热化。我们必须加快执行人才强国战术 ，确立人才引领发展的战术职位 ，致力建设一支矢志爱国贡献、敢于创新创造的优良人才行列。
要深入人才发展体造机造鼎新 ，最大限度把宽大人才的报国情怀、奋斗心灵、创造活力引发出来。要美满人才造就机造 ，遵循社会主义市场经济法规和人才成长法规 ，以国度发展必要和社会需要为导向 ，以造就人才创新心灵和创新能力为沉点 ，以提高思想路德素质和职业心灵为基础 ，形成协同育人模式。要改夫君才评价机造 ，预防单一以学术头街、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的偏差 ，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性性质。要创新人才流动机造 ，突破户籍、身份、学历、人事关系等造约 ，推进城乡、区域、行业和分歧所有造之间人才协调发展 ，激励疏导人才向艰苦边远地域和基层一线流动。要健全人才激励机造 ，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来。要注沉吸引和使用人才 ，但各地引才政策要切合现实 ，对峙需要导向 ，两全思考就业、教育、医疗、交通等承载能力 ，不要乱发“帽子” ，不要单一允诺一大堆物质前提 ，不要没有主张地撒大网 ，要对峙从现实启程 ，把人才工作做扎实。
不拒多流 ，方为江海。要尝试越发积极、越发盛开、越发有效的人才引进政策 ，集四海之气 ，借八方之力 ，聚全国英才而用之。要着眼“高精尖缺”、对峙需要导向 ，用好全球创新资源 ，精准引进急需紧缺人才。要强化效益意识和柔性引才理想 ，不求所佑注但求所用 ，不求地点、但求所为 ，既能够在国表调动人才离岸搞创新 ，也能够吸引“候鸟型人才”兼职搞创新。
我们常讲 ，做人要有气节、有人格。气节也好 ，人格也好 ，爱国是第一位的。要宽泛宣传赞美爱国报国、为党和人民事业作出凸起贡献的优良人才 ，在知识分子和宽大人才中大力弘扬爱国贡献心灵 ，激励他们的爱国之情、报国之志。要加强对人才的政治引领 ，做好各类人才教育培训、国情研建等工作 ，加强他们的政治认同感和向心力 ，实现增人数和得人心有机统一。要做好联系服务人才工作 ，政治上充分信赖、工作上创造前提、生涯上关切关照 ，多为他们办实事做功德解难事。辅导干部要带头联系专家 ，加强思想沟通和感情互换 ，当好“后勤部长” ，为他们阐扬聪明才智创造优良前提。
六、做好年轻干部工作
实现中华民族伟大回复 ，对峙和发展中国特色社会主义 ，关键在党 ，关键在人 ，归根到底在造就造就一代又一代靠得住交班人。这是党和国度事业发展的百年大计。
我们党造就交班人有比力完整的造度 ，这是中国特色社会主义政治造度的怪异优势。早在延安时期 ，我们党就提出“有打算地造就大批的新干部 ，就是J9九游会游戏战斗工作”。上世纪60年代初 ，我们党提出了造就造就千百万无产阶级革命事业交班人的战术工作。党的十一届三中全会后 ，针对干部行列青黄不接的严格局势 ，在提出干部行劣装四化”方针的基础上 ，发展了“第三梯队”建设。通过几十年致力 ，干部行列根基形成老中青春秋梯次结构 ，造就提拔优良年轻干部工作站到了新的汗青起点上。
此刻 ，鼎新盛开前入党和参与工作的干部已经或将要退出岗位 ，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部行列的主体。这些干部受过高档教育 ，思想活跃 ，敢于创新 ，为干部行列注入了朝气活力 ，同时他们相对不足系统的马克思主义理论进建和严格的党内政治生涯磨炼 ，有的不足基层和艰苦处所磨炼 ，有的不足关键岗位扎事氟练 ，有的做人民工作能力不够强 ，有的担任作为的底气还不及。此刻 ，一些处所、部门和单元对年轻干部工作器沉不够、抓落实不够 ，沉提拔轻造就和论资排辈、平衡关照景象比力凸起 ，企事业单元优良人才进入党政干部行列的渠路不够通顺 ，等等。这些问题 ，要抓紧加以解决。
总体上讲 ，我们要建设一支忠诚贯彻新时期中国特色社会主义思想、切合新时期好干部尺度、忠诚干净担任、数量充足、充斥活力的高素质专业化年轻干部行列。
优良年轻干部必须对党忠诚 ，对峙走中国特色社会主义路路 ，坚韧不拔听党话、跟党走。党的十八大以来我们查处了一大批高级干部 ，有的还是党和国度辅导层的干部 ，哪里像党的高级干部 ？连做通常党员都不配！关键就是对党忠诚出了问题。我们遴选优良年轻干部 ，千条万条 ，第一条就是看是否对党忠诚；我们造就优良年轻干部 ，千条万条 ，第一条就是教育他们对党忠诚 ，坚定预防政治上的两面人。这一点 ，从一路头就要把握好 ，确保选的苗子政治上过硬。若是坯子选不好 ，辛苦累苦造就一场 ，最终还是会出问题。
忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的 ，而是要体此刻现尝试动上。有人说 ，只有不反党反社会主义 ，就不能说对党忠诚有问题。这样的意识是很浅薄的。有的干部工作上拈轻怕沉、不愿到艰苦处所和岗位工作 ，能说对党忠诚吗 ？有的干部汇报幼我有关事项打埋伏、八幼时之表找不到人 ，能说对党忠诚吗 ？这样的干部 ，真到了关键时刻能靠得住吗 ？
优良年轻干部要有足够能力来交班。要加强进建、堆集经验、增长能力 ，自觉向实际进建、拜人民为师。要沉下心来干工作 ，心无旁骛钻业务 ，干一杏注爱一杏注精一行。要信想如磐、意志如铁、勇往直前 ，遇到打击撑得住 ，关键时刻顶得住 ，扛得了沉活 ，打得了硬仗 ，经得住患难 ，勤勤恳恳、任劳任怨 ，不图名、不牟利 ，聚精会神做好工作。
若是这山望着那山高 ，感触单元“庙幼”了 ，岗位“屈才”了 ，朝三暮四、心神不定 ，是不能把工作干好的。若是只能顺风顺水 ，不能逆水行舟 ，遇到难题就打退堂鼓 ，受到打击就意志低落 ，抗压能力弱 ，一遇事就崩溃 ，也是不能把工作干好的。若是只是把党交付的工作当作一个职业、一个饭碗 ，斤斤计较幼我得失 ，而不是作为一种责任 ，更是不能把工作干好的。当然 ，组织上也要关切年轻干部工作生涯 ，援手解决现实难题。
优良年轻干部要把当厚道人、讲厚道话、做厚道事作为人生信条。“志大才疏 ，不成大用。”年轻干部若是急功近利、患得患失、投契取巧、识趣行事 ，处事圆滑 ，见人说人话、见鬼说鬼话 ，或者搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿 ，那是没有前途的！要教育疏导年轻干部服膺“堤溃蚁孔 ，气泄针芒”的古训 ，慎独慎初慎微慎欲 ，经受住权势、金钱、美色等考验。人都有七情六欲 ，最难战胜的是自己。《论语》中说 ，要“建己以敬”、“建己以安人”、“建己以安苍生”。优良年轻干部要强化自我建炼 ，正心明路 ，防微杜渐 ，做到有准则、有底线、有端正 ，“心不动于微利之诱 ，目不眩于五色之惑”。
优良年轻干部既要数量充足 ，又要质量良好。各地域各部门要着眼近期需要和长远战术必要 ，造就提拔肯定数量规模的优良年轻干部 ，其中女干部、少数民族干部、党表干部都要有肯定数量。三百六十行 ，行行出状元。造就提拔优良年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业 ，广开进贤之路、广纳全国英才。造就提拔优良年轻干部 ，要在质的提升高低大功夫。随着中国特色社会主义事业不休向前推动 ，专业化、专门化、精密化要求越来越高 ，要把稳造就有专业布景的复合型辅导干部。造就复合型辅导干部 ，跨领域互换是卓有成效的蹊径。有的干部要从国企、教育、科研等单元选进党政班子 ，能够早一点过来 ，晚了会影响造就成效。要注沉造就拥有国际视野、战术思想的干部。在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没佑妆、“有几多” ，更要看“好不好”、“优不优” ，这一点在工作中要把握好。
“一年之计 ，莫如树谷；十年之计 ，莫如树木；平生之计 ，莫如树人。”干部成长法规决定了干部造就要有足够功夫 ，不仅着眼将来5年、10年 ，更要着眼将来15年、20年甚至更长功夫。我们党对峙一层一层考验、递进式造就干部 ，这是J9九游会游戏造杜着势。年轻干部造就 ，不能搞大水漫灌 ，更不能任其天然成长 ，要精耕细作 ，加强田间治理 ，实时施肥浇水、建枝剪叶、驱虫防病。要凸起政治训练 ，沉点是进建党的理论出格是新时期中国特色社会主义思想 ，进建党的革命汗青和良好传统。这个事件不要怕花功夫、花精力。政治训练不成能毕其功于一役 ，不是搞几次培训就安枕无忧了 ，而要持续使劲、久久为功。
“路不险则无以知马之良 ，任不沉则无以知人之德。”人在事上练 ，刀在石上磨。有些干部 ，看简历有基层工作经历 ，但并没有经过实切其实的磨炼。有的“名在人不在” ，有的“身在心不在” ，有的“时在时不在” ，这是混基层经历的！战国赵括高谈阔论、两晋学士虚谈废务的汗青教训值得记取。要强化实际磨炼 ，把火热的实际作为最好的讲堂 ，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长能力。
对有潜力的优良年轻干部 ，还要让他们经受吃劲岗位、沉要岗住的磨炼 ，把沉担压到他们身上 ，在难事急事甚至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。吃劲岗位、沉要岗位磨炼 ，要有齐全周期。年轻干部有造就前途的要放到基层去磨炼。下去要真下去 ，而不是去“镀金”。有些年轻干部放下去了 ，不是挂职、兼职 ，就是到本地任职 ，行就行 ，不能就不能 ，赛场选马 ，优胜劣汰。速生树材质疏松 ，是做不了扁担的 ，做了就会把担子挑翻。对优良年轻干部 ，组织上要把稳跟踪 ，“善则赏之 ，过则匡之 ，患则救之 ，失则革之”。
“人才自古要养成 ，放使干霄战风雨。”对有造就前途的优良年轻干部 ，要不拘一肉搏胆使用。不拘一格不蹬宗破格提拔 ，而是要破除论资排辈、平衡关照、求全指责等观点 ，突破隐性台阶。必要的台阶资格是堆集辅导经验所必要的 ，但讲台阶不能抠台阶 ，论资格不能唯资格。“高才者处以沉任 ，不问出入。”要辩证把握年轻干部使用快慢关系 ，不要做欲速则不达的事。提拔干部不是越年轻越好 ，要预防拔苗助长 ，不能单纯为添补经历而频仍调整其工作岗位。
造就提拔年轻干部 ，要对峙系统思想和全局观点。优良年轻干部不能搞成特殊群体 ，不能像“储君”一样供在那里坐等提拔。要动态更新 ，把相形见绌的调整出去 ，同时把稳补充新的优良人选 ，始终维持一池活水。要在干部工作全局中推动年轻干部工作 ，不能只盯着少数年轻干部使用 ，一提拔他们始终都赶上点 ，别人始终赶不上点。年轻干部提拔任命要严格尺度、严格把关。前些年有些处所“火箭提拔”年轻干部 ，在社会上产生了不良影响 ，要引以为戒。要阐扬好各春秋段干部积极性 ，让整个干部行列都有劲头、有奔头、有但愿。
做好年轻干部工作是全党的共同工作。各级党委（党组）要把关切年轻干部健全成长作为义不容辞的政治责任 ，加强长远规划 ，健全工作责任造 ，实时发现、造就起用优良年轻干部。我们造就提拔的是党和人民事业的交班人 ，不是辅导干部幼我的交班人 ，不能形成人身凭借关系。交班人是个整体概想 ，不能作机新讽解 ，不是指某个具体的人。要教育疏导年轻干部立志接好党和人民事业的班 ，而不是思考接某个职位的班。我们是党管干部、组织选人 ，年轻干部不能搞自我设计 ，自己思考多了就容易违背组织准则。我在2013年全国组织工作会议上讲过 ，成长为一个好干部 ，一靠自身致力 ，二靠组织造就。自身致力不是自我设计 ，不是自己想着几年干到什么职位 ，而是要加强政治历练、实际磨炼 ，成长为忠诚于党、对祖国有效的人。
各级党委（党组）要加强对党的建设的辅导 ，扛起主责、抓好主业、当好主角 ，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深刻。党委（党组）书记作为第一责任人 ，要牢固设置“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观点 ，推动党建责任层层落实落地 ，把党建工作抓实、抓细、抓到位。
同道们！组织部门和组工干部行列使命庆幸、责任沉大。我在2013年全国组织工作会议上讲过 ，要致力把各级组织部门建设成为讲政治、沉公路、业务精、风格好的圭表部门。5年多来 ，各级组织部门当真贯彻党中央要求 ，做得是好的 ，但愿各人持续对峙和弘扬。对组工干部来说 ，第一位的是政治上绝对靠得住、对党绝对忠诚。组织工作是一门科学 ，专业性很强 ，要有过硬的专业能力、专业心灵。我在处所工作的时辰就有体味 ，管干部用干部的干部 ，要佑装瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼 ，要佑装劝君参透短长理 ，自有人才涌似云”的用人之路 ，要佑装多里寻他千百度”的爱才之心 ，要佑装铁肩担路义”的忠诚公路。但愿各人都能有这样的境界、格局、能力。